JAKARTA – Bupati Aceh Timur Iskandar Usman Al-Farlaky, S.H.I., M.Si., memaparkan kesiapan Pemerintah Kabupaten Aceh Timur dalam menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Selasa (3/11/2026).
Dalam pemaparan tersebut, Aceh Timur dipersiapkan menjadi kabupaten perdana di Provinsi Aceh yang akan menerapkan sistem manajemen talenta ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi dan pengembangan karier aparatur berbasis sistem merit.
Kegiatan ekspose berlangsung di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN, Jalan Mayjen Sutoyo, Cililitan, Jakarta Timur.
Kegiatan ekspose ini dipimpin langsung oleh Wakil Kepala BKN Bapak Suharmen, S. Kom.,M. Si. yang turut di uji oleh Dr. Herman, M.Si (Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN), Jumiati, S. Sos., MAP (Deputi Sidigi), Dr. Samsul Hidayat, SS, M.PSDM (Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN), Paryono, S.H., MAP. (Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN) dan Agus Praptana, S.Sos., M.AP(Analis SDMA Ahli Utama)
Dalam paparannya, Bupati Al-Farlaky menyampaikan apresiasi kepada BKN atas pendampingan dan arahan yang telah diberikan kepada Pemerintah Kabupaten Aceh Timur dalam mempersiapkan penerapan manajemen talenta.
Menurutnya, kegiatan ekspose tersebut merupakan momentum penting untuk menyampaikan kesiapan instansi sekaligus memperoleh masukan agar penerapan manajemen talenta dapat berjalan sesuai ketentuan.
Ia menjelaskan, pengelolaan ASN saat ini tidak lagi cukup berorientasi pada administrasi kepegawaian, tetapi harus bergerak menuju pengelolaan sumber daya aparatur yang strategis, berbasis data, kompetensi, kinerja, dan potensi.
“Manajemen talenta bukan sekadar menentukan siapa yang akan menduduki suatu jabatan, tetapi bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan menyiapkan ASN yang memiliki potensi, kompetensi, kinerja, serta integritas untuk memenuhi kebutuhan organisasi,” ujar Al-Farlaky.
Ia menegaskan, Pemerintah Kabupaten Aceh Timur berkomitmen agar pengembangan karier ASN dilaksanakan secara objektif, transparan, dan berdasarkan prinsip sistem merit.
Untuk mendukung penerapan tersebut, Bupati meminta BKPSDM bersama seluruh perangkat daerah terus melakukan pengumpulan, pemutakhiran, dan validasi data ASN.
Pasalnya, kualitas manajemen talenta sangat ditentukan oleh kualitas data serta komitmen seluruh pimpinan perangkat daerah.
Al-Farlaky juga menyampaikan bahwa Pemerintah Kabupaten Aceh Timur telah melakukan berbagai persiapan, termasuk pemutakhiran data kepegawaian dan pemetaan talenta sebagai bagian dari tahapan penerapan manajemen talenta.
Melalui ekspose tersebut, ia berharap BKN dapat memberikan penilaian, arahan, dan rekomendasi terhadap aspek-aspek yang masih perlu diperkuat sehingga implementasi manajemen talenta di Aceh Timur dapat berjalan lebih optimal.
“Kami ingin manajemen talenta tidak hanya menjadi pemenuhan persyaratan administratif, tetapi benar-benar menjadi sistem yang memberikan dampak nyata terhadap peningkatan profesionalisme dan kinerja ASN,” tegasnya.
Bupati Al- Farlaky menyatakan terus bergerak cepat mematangkan kelengkapan serta kesesuaian data yang dibutuhkan. Integrasi data ini sangat mendasar guna mendukung instrumen penilaian dalam platform digital manajemen talenta Simata BKN.
Penerapan manajemen talenta yang terukur ini diharapkan dapat menghapus intervensi subjektif dalam rotasi maupun mutasi pegawai.
“Hasil akhir dari pemetaan ini nantinya akan menempatkan kader-kader ASN terbaik (successor) ke dalam talent box jabatan target, demi mendongkrak efektivitas roda pemerintahan serta kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Aceh Timur,”
“Penerapan sistem tersebut diharapkan mampu membangun pola pengembangan karier yang lebih terencana, menyiapkan calon pemimpin yang kompeten dan berintegritas, serta memastikan pengelolaan ASN selaras dengan kebutuhan organisasi dan pembangunan daerah,” kata Bupati Al- Farlaky.
Penulis: Reza Fadlian
Editor: Dahlan
